Căn cứ pháp lý: Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019

 Căn cứ pháp lý: khoản 5 điều 33 của Luật Bảo hiểm xã hội số: 41/2024/QH15 và Khoản 5 Điều 3 Nghị định 158/2025/NĐ-CP

 Căn cứ pháp lý:  Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024

 Căn cứ pháp lý:  Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 

  Căn cứ pháp lý:  Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 

 Lưu ý: Dù hợp đồng được ghi tên gọi khác (ví dụ: hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng thực tập, hợp đồng khoán việc, ...), nhưng nếu nội dung thỏa thuận có sự quản lý, điều hành, giám sát của doanh nghiệp và người lao động hưởng lương hoặc tiền công, thì bản chất pháp lý đó vẫn được xác định là hợp đồng lao động và thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi ký hợp đồng có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.

Thông tin trong bài viết này được cập nhật dựa trên các quy định pháp luật có hiệu lực tại thời điểm đăng tải. Do các quy định pháp luật có thể thay đổi theo thời gian, nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Quý khách hàng vui lòng đối chiếu với các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành hoặc liên hệ với cơ quan chức năng/chuyên gia tư vấn để nhận được thông tin chính xác và cập nhật nhất tại thời điểm tham khảo.