Siết chặt điều kiện nghỉ hưu trước tuổi

Bộ Tài chính vừa ban hành Công văn số 1767/BTC-TCCB năm 2025, quy định rõ nguyên tắc giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với công chức, viên chức và người lao động trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy. Theo đó, những trường hợp có hai năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ sẽ không được giải quyết nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178.

Các nguyên tắc quan trọng trong chính sách nghỉ hưu trước tuổi

Về phạm vi, đối tượng, nguyên tắc giải quyết chính sách, chế độ

“...

2. Nguyên tắc giải quyết chính sách, chế độ

a) Ưu tiên giải quyết chính sách, chế độ đối với những người có thời gian công tác còn lại tính đến tuổi nghỉ hưu thấp hơn.

b) Chưa xem xét giải quyết chính sách, chế độ đối với các đối tượng tại khoản 1 Mục này thuộc một trong các trường hợp sau:

• Là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.
• Những người đang trong thời gian xem xét ký luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

c ) Không giải quyết chính sách, chế độ đối với các đối tượng tại khoản 1 Mục này có 02 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

d) Thời điểm quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền là thời điểm có hiệu lực của văn bản trong đó thành lập, quy định tên đơn vị mới, cụ thể:

• Đối với các tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc cơ cấu tổ chức của Bộ: Nghị định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ;
• Đối với các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ: Quyết định của Thủ tướng Chính phủ ban hành danh mục các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ;
• Đối với các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Cục thuộc Bộ: Quyết định của Bộ trưởng quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Cục.

Trong thời hạn 12 tháng tính từ thời điểm quy định trên, công chức, viên chức và người lao động được cơ quan có thẩm quyền quyết định cho nghỉ việc (nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc) thì được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định của 12 tháng đầu tiên.

Sau thời hạn quy định nêu trên thì được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định của tháng thứ 13 trở đi.

...”

Theo đó, Công văn 1767 của Bộ Tài chính quy định sẽ không giải quyết nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 đối với công chức viên chức và người lao động có 02 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Lộ trình thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi

Theo khoản 3, Mục 3 Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025, Bộ Tài chính yêu cầu các đơn vị trực thuộc phải xây dựng kế hoạch nghỉ hưu trước tuổi trước thời điểm lập dự toán ngân sách năm tiếp theo. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày ban hành kế hoạch, các đơn vị phải gửi văn bản về Vụ Tổ chức cán bộ và Cục Kế hoạch - Tài chính để theo dõi, kiểm tra.

Tuổi nghỉ hưu của người lao động năm 2025

Theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 135/2020/NĐ-CP, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường sẽ tiếp tục được điều chỉnh theo lộ trình:

• Lao động nam: 61 tuổi 3 tháng
• Lao động nữ: 56 tuổi 8 tháng

Lộ trình này sẽ tiếp tục được thực hiện cho đến khi tuổi nghỉ hưu đạt 62 tuổi đối với nam vào năm 2028 và 60 tuổi đối với nữ vào năm 2035.

Quy định mới của Bộ Tài chính thể hiện rõ quyết tâm nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự, đồng thời hạn chế tình trạng công chức có đánh giá thấp nhưng vẫn được hưởng chính sách nghỉ hưu sớm. Điều này đặt ra yêu cầu cao hơn về chất lượng làm việc, thúc đẩy tinh thần trách nhiệm trong hệ thống công vụ.