► Vì sao phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động?

Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động là rất quan trọng vì nhiều lý do:

Bảo vệ sức khỏe người lao động: Giúp phát hiện sớm các bệnh lý tiềm ẩn, từ đó có biện pháp điều trị kịp thời.

Đảm bảo an toàn lao động: Đặc biệt quan trọng đối với những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, giúp giảm thiểu rủi ro tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

Nâng cao hiệu quả công việc: Người lao động có sức khỏe tốt sẽ làm việc hiệu quả hơn, giảm thiểu thời gian nghỉ ốm.

ăn cứ theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:

“Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động

1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

2. Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

3. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

4. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn kỹ thuật.

5. Người sử dụng lao động đưa người lao động được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện chuyên môn kỹ thuật để điều trị theo phác đồ điều trị bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định.

6. Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều này được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.”

⇒ Người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe tối thiểu 01 lần một năm cho người lao động. Tuy nhiên, trong những trường hợp sau phải tổ chức khám sức khỏe tối thiểu 02 lần một năm, bao gồm:

• Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
• Người lao động là người khuyết tật;
• Người lao động chưa thành niên;
• Người lao động cao tuổi.

► Mức xử phạt đối với công ty không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động

Căn cứ khoản 2, Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu công ty không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính như sau:

“Điều 22. Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

[…]

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.”

Lưu ý: Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1, Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

⇒ Nếu công ty không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, họ có thể bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng cho mỗi người lao động, nhưng tổng mức phạt không vượt quá 150.000.000 đồng.

Căn cứ pháp lý:

• Nghị định 12/2022/NĐ-CP;
• Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.