1. Thêm Trường Hợp Bị Nghiêm Cấm Từ 01/07/2025
Luật Công đoàn 2024 bổ sung các hành vi bị nghiêm cấm đối với cán bộ công đoàn và NLĐ. Cụ thể:
►Hành vi bị nghiêm cấm với cán bộ công đoàn:
- Nhận viện trợ, tài trợ, tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật trái luật.
- Không đóng/chậm đóng/đóng không đúng mức/đóng không đủ số người phải đóng kinh phí công đoàn; sử dụng kinh phí công đoàn không đúng quy định.
- Kích động, xuyên tạc, phỉ báng về công đoàn.
►Hành vi phân biệt đối xử đối với NLĐ, cán bộ công đoàn:
- Yêu cầu tham gia, không tham gia/ra khỏi công đoàn để được tuyển dụng, giao kết/gia hạn hợp đồng lao động (HĐLĐ), hợp đồng làm việc (HĐLV).
- Sa thải, kỷ luật, đơn phương chấm dứt HĐLĐ, HĐLV.
- Không tiếp tục giao kết/gia hạn HĐLĐ, HĐLV.
- Chuyển NLĐ làm công việc khác.
- Phân biệt đối xử về tiền lương, thưởng, phúc lợi, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác.
- Kỳ thị, phân biệt đối xử về giới, dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng trong lao động.
- Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín, danh dự của cán bộ công đoàn.
- Hứa hẹn, cung cấp lợi ích vật chất, lợi ích phi vật chất để NLĐ, cán bộ công đoàn không tham gia/thôi làm công đoàn/hành vi chống lại công đoàn.
►Hành vi nghiêm cấm khác:
- Không bảo đảm các điều kiện hoạt động công đoàn và cán bộ công đoàn.
- Không đóng kinh phí công đoàn; chậm đóng kinh phí công đoàn; đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định; đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng; sử dụng kinh phí công đoàn không đúng quy định.
2. Cán Bộ Công Đoàn Được Giám Sát Thực Hiện Thang, Bảng Lương
Luật Công đoàn 2024 quy định rõ quyền và trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi của đoàn viên công đoàn và NLĐ.
Công đoàn có quyền tham gia xây dựng, ban hành và giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, và các nội quy lao động khác.
3. Bổ Sung Đối Tượng Được Tham Gia Công Đoàn
Một điểm mới quan trọng của Luật Công đoàn 2024 là mở rộng đối tượng được tham gia công đoàn. Cụ thể:
- NLĐ Việt Nam làm việc không có quan hệ lao động trên lãnh thổ Việt Nam cũng được quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
- NLĐ là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên cũng có quyền gia nhập và hoạt động công đoàn cơ sở.
4. Quy Định Rõ 04 Cấp Công Đoàn
Luật Công đoàn 2024 quy định rõ hệ thống tổ chức công đoàn gồm 04 cấp:
- Cấp Trung ương: Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
- Cấp tỉnh, ngành Trung ương và tương đương: Liên đoàn Lao động cấp tỉnh; công đoàn ngành Trung ương, tập đoàn kinh tế, Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
- Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở: Liên đoàn Lao động cấp huyện, công đoàn tập đoàn kinh tế, tổng công ty, công đoàn ngành địa phương, công đoàn các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao, và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khác.
- Công đoàn cấp cơ sở: Công đoàn cơ sở; nghiệp đoàn cơ sở.
5. Bổ Sung Trường Hợp Miễn, Giảm, Tạm Dừng Đóng Kinh Phí
Luật Công đoàn 2024 cũng bổ sung các trường hợp miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn. Cụ thể:
- Miễn phí công đoàn: Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thực hiện giải thể, phá sản sẽ được xem xét miễn phí công đoàn.
- Giảm phí công đoàn: Các trường hợp gặp khó khăn vì lý do kinh tế hoặc bất khả kháng sẽ được xem xét giảm phí công đoàn.
- Tạm dừng đóng phí công đoàn trong không quá 12 tháng: Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc không có khả năng đóng kinh phí công đoàn. Hết thời hạn tạm dừng thì phải tiếp tục đóng kinh phí công đoàn và đóng bù bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm dừng đóng cho thời gian tạm dừng đóng. Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng.
Luật Công đoàn 2024 có hiệu lực từ 01/07/2025 sẽ mang đến nhiều thay đổi quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi của NLĐ và nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn. Những bổ sung về các hành vi bị nghiêm cấm, quyền giám sát của cán bộ công đoàn, mở rộng đối tượng tham gia công đoàn, quy định rõ ràng về các cấp công đoàn, và các trường hợp miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn đều hướng tới mục tiêu tạo ra một môi trường làm việc công bằng, minh bạch và an toàn hơn. Những thay đổi này không chỉ giúp nâng cao vai trò của công đoàn mà còn góp phần xây dựng một nền kinh tế phát triển bền vững và hài hòa.
Hy vọng bài viết này cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết về những điểm mới của Luật Công đoàn 2024. Nếu Quý khách hàng cần thêm chi tiết hoặc có câu hỏi khác, hãy cho ESOS biết nhé!
