Khi người lao động phải nghỉ làm do thiên tai như bão lũ, việc tính lương sẽ được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, cụ thể tại Điều 99:
"
- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.”
Bộ luật Lao động năm 2019 không có quy định nào về việc người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động đi làm bù sau khi hết thời gian ngừng việc. Do đó, người sử dụng lao động không có quyền yêu cầu người lao động đi làm bù cho những ngày đã ngừng việc.
Tuy nhiên, để đảm bảo sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ nhưng cần đảm bảo các điều kiện quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, dưới đây là một số điểm chính:
1. Trường hợp đặc biệt: Người lao động có thể được yêu cầu làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt như bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân hoặc trong phòng ngừa, khắc phục thiên tai, dịch bệnh.
2. Sự đồng ý của người lao động: Người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của người lao động khi yêu cầu làm thêm giờ.
3. Giới hạn giờ làm thêm:
- Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày.
- Nếu áp dụng thời gian làm việc theo tuần, tổng số giờ làm việc bình thường và giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày và không quá 40 giờ trong một tháng.
- Tổng số giờ làm thêm không quá 200 giờ trong một năm, trừ một số ngành nghề, công việc đặc biệt có thể làm thêm đến 300 giờ trong một năm.
4. Nghỉ bù: Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.Nếu người lao động chấp nhận làm thêm giờ theo yêu cầu của người sử dụng lao động thì sẽ được hưởng lương làm thêm giờ.
Căn cứ pháp lý:
- Lao động năm 2019.
