Ngày 10/11/2025, Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc thay mặt Chính phủ ký ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu mới đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, thay thế cho Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
►Mức lương tối thiểu mới tăng bao nhiêu?
Theo Nghị định 293, mức lương tối thiểu tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng/tháng, tương ứng tỷ lệ tăng bình quân 7,2% so với mức hiện hành.
Vùng | Mức lương tối thiểu cũ (Đơn vị: đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu mới (Đơn vị: đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ mới (Đơn vị: đồng/giờ) |
Vùng I | 4.960.000 | 5.310.000 | 25.500 |
Vùng II | 4.410.000 | 4.730.000 | 22.700 |
Vùng III | 3.860.000 | 4.140.000 | 20.000 |
Vùng IV | 3.450.000 | 3.700.000 | 17.800 |
►Đối tượng áp dụng
Nghị định áp dụng cho:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động.
- Người sử dụng lao động, bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn lao động.
►Cách xác định vùng áp dụng
Việc áp dụng mức lương tối thiểu theo vùng được xác định theo địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động:
- Nếu doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương của vùng đó.
- Nếu có nhiều chi nhánh ở các vùng khác nhau, mỗi chi nhánh áp dụng mức lương của vùng nơi đặt trụ sở.
- Nếu hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao nằm trên nhiều vùng thì áp dụng mức lương của vùng có mức cao nhất.
- Nếu địa bàn bị chia tách hoặc đổi tên, tạm thời áp dụng mức lương của địa bàn cũ cho đến khi có quy định mới.
- Nếu địa bàn mới được thành lập từ nhiều vùng, áp dụng mức lương của vùng có mức cao nhất.
►Cách áp dụng mức lương tối thiểu
- Lương tháng: Là mức thấp nhất để thỏa thuận và trả lương cho người lao động làm việc đủ thời gian trong tháng và hoàn thành công việc đã thỏa thuận.
- Lương giờ: Là mức thấp nhất để trả cho người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành công việc đã thỏa thuận.
Nếu trả lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán, thì mức lương quy đổi theo tháng hoặc giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
►Công thức quy đổi:
- Lương tháng = Lương tuần × 52 / 12
hoặc = Lương ngày × số ngày làm việc bình thường trong tháng
hoặc = Lương sản phẩm/khoán trong thời giờ làm việc bình thường - Lương giờ = Lương tuần hoặc ngày / số giờ làm việc bình thường
hoặc = Lương sản phẩm/khoán / số giờ làm việc bình thường
📌 Lưu ý: Nghị định 293/2025/NĐ-CP sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Doanh nghiệp và người lao động cần cập nhật để đảm bảo quyền lợi và tuân thủ quy định pháp luật.
