► Có bắt buộc trả lương bằng chuyển khoản từ 01/07/2025 không?

Hiện nay, có nhiều thông tin khác nhau về việc từ ngày 01/07/2025, doanh nghiệp sẽ bắt buộc phải thanh toán lương bằng chuyển khoản. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 cụ thể như sau:

"Điều 96. Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này."

Ngoài ra, khoản 2 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũng khẳng định rằng doanh nghiệp có thể lựa chọn giữa tiền mặt hoặc chuyển khoản, tùy theo thỏa thuận với người lao động. Cụ thể quy định như sau:

"Điều 54. Hình thức trả lương

Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:

[...]

2. Tiền lương của người lao động theo các hình thức trả lương quy định tại khoản 1 Điều này được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động."

Như vậy, tính đến ngày 15/05/2025, chưa có quy định nào chính thức bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương bằng chuyển khoản từ 01/07/2025.

► Doanh nghiệp kinh doanh bất động sản thanh toán lương thế nào?

► Thù lao, hoa hồng môi giới bất động sản được tính thế nào?