Ngày 15/05/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, có hiệu lực áp dụng từ ngày 01/07/2026.

MỨC LƯƠNG CƠ SỞ MỚI

Theo Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP, mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

• Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;
• Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
• Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

TÁC ĐỘNG TỪ VIỆC TĂNG MỨC LƯƠNG CƠ SỞ

1. Tác động đến bảo hiểm xã hội

• Mức đóng bảo hiểm xã hội: Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm cùng các khoản phụ cấp. Do tiền lương gắn trực tiếp với mức lương cơ sở nên khi lương cơ sở tăng, mức đóng bảo hiểm xã hội cũng tăng theo.
• Giới hạn mức đóng: Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất bằng mức lương cơ sở và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở.
• Các chế độ trợ cấp:
  • Trợ cấp thai sản một lần: Bằng 2 lần mức lương cơ sở tại thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi.
  • Trợ cấp mai táng: Bằng 10 lần mức tham chiếu tại tháng người đó mất (mức tham chiếu hiện nay bằng mức lương cơ sở).
• Các chế độ khác: Trợ cấp dưỡng sức sau sinh, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cũng liên quan đến mức lương cơ sở.

2. Tác động đến bảo hiểm y tế

• Học sinh, sinh viên: Mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng bằng 4,5% mức tham chiếu (mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở). Ngân sách nhà nước hỗ trợ tối thiểu 50% mức đóng.
• Thu theo hộ gia đình:
  • Người thứ nhất: 4,5% mức lương cơ sở
  • Người thứ hai: 70% mức đóng người thứ nhất
  • Người thứ ba: 60% mức đóng người thứ nhất
  • Người thứ tư: 50% mức đóng người thứ nhất
  • Từ người thứ năm trở đi: 40% mức đóng người thứ nhất.

Lưu ý đặc biệt

Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương, thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2026 với tiền lương từ ngày 01/07/2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù.