1. Thỏa thuận về thử việc trong hợp đồng
Theo khoản 1, khoản 4 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) có thể thỏa thuận các vấn đề liên quan đến quyền và nghĩa vụ của các bên trong thời gian thử việc thông qua 02 hình thức sau đây:
- Nội dung thử việc ghi chú trong hợp đồng lao động (HĐLĐ);
- Giao kết hợp đồng thử việc.
Lưu ý: Không áp dụng thử việc đối với NLĐ giao kết HĐLĐ có thời hạn dưới 01 tháng.
2. Nội dung của hợp đồng thử việc
Căn cứ quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, nội dung của hợp đồng thử việc bao gồm:
- Tên, địa chỉ của NSDLĐ và họ tên, chức danh của người giao kết HĐLĐ bên phía NSDLĐ;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết HĐLĐ bên phía NLĐ;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ.
3. Hủy bỏ thỏa thuận thử việc như thế nào?
Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc HĐLĐ đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
4. Thời gian thử việc
Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
5. Tiền lương thử việc
Căn cứ điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương của NLĐ trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó (theo điều 28 Bộ luật lao động 2012).
6. Bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian thử việc
Tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định NLĐ là công dân nước Việt Nam thuộc các đối tượng bắt buộc tham gia BHXH gồm có:
- Người làm việc có ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn, hay xác định thời thời gian.
- Người thuộc diện HĐLĐ theo mùa vụ hay công việc có thời hạn đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, hợp đồng được ký kết giữa người sử dụng – người đại diện pháp luật của người dưới 15 tuổi.
- Người làm việc có thời hạn từ 01 tháng đến 03 tháng theo HĐLĐ.
⇒ Như vậy, NLĐ ký kết hợp đồng thử việc không phải tham gia BHXH bắt buộc.
Tuy nhiên, đối với NLĐ có thời gian thử việc được thể hiện trong HĐLĐ mà hợp đồng đó thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, thì cả NSDLĐ và NLĐ phải đóng BHXH bắt buộc cho thời gian thử việc.
(Tham khảo Công văn 2447/LĐTBXH-BHXH ngày 26/07/2011)
7. Kết thúc thời gian thử việc
Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định khi kết thúc thời gian thử việc, NSDLĐ phải thông báo kết quả thử việc cho NLĐ.
- Trường hợp thử việc đạt yêu cầu:
- NSDLĐ tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong HĐLĐ.
- Giao kết HĐLĐ đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
- Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu: chấm dứt HĐLĐ đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
